Esprinet presenta ‘Generational Board’ para promover el diálogo intergeneracional en el grupo
El mayorista Esprinet ha anunciado el lanzamiento de Generational Board, una iniciativa destinada a fomentar la colaboración entre diferentes generaciones de empleados y transferir sus experiencias en proyectos concretos. La iniciativa involucra a trece empleados en Italia y quince en España y Portugal, seleccionados de entre 89 solicitudes recogidas internamente.
El principal objetivo es crear un entorno de trabajo inclusivo donde diferentes generaciones puedan reunirse, compartir ideas y desarrollar soluciones innovadoras. A través de este proyecto, Grupo Esprinet pretende mejorar la vida corporativa, fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados y estimular el crecimiento profesional dentro de la compañía.
“Generational Board representa una nueva oportunidad para Grupo Esprinet de potenciar las experiencias de todas las generaciones, creando un entorno dinámico abierto a la discusión”, asegura Ettore Sorace, director de RRHH de Grupo Esprinet. “Queremos fomentar la colaboración entre diferentes trayectorias profesionales para que cada empleado pueda contribuir al éxito de la empresa y a la innovación”.
Los miembros del proyecto trabajan estrechamente con el departamento de RRHH para desarrollar proyectos que optimicen el entorno laboral y fomenten el compromiso de los empleados. La iniciativa también incluye la participación en módulos de formación sobre habilidades transversales, para estimular el crecimiento profesional y promover la actualización continua.
La iniciativa continuará con un monitoreo constante de los resultados, con el objetivo de garantizar la eficacia del proyecto y un impacto positivo en toda la empresa. Con 1.800 empleados y con una facturación de 4.100 millones de euros en 2024, las empresas del grupo operan a través de tres marcas principales: Esprinet, V-Valley y Zeliatech, además de otras secundarias como Nilox, Celly, Lidera, Sifar, Bludis, Dacom o Muitomas.
