DigitalES Summit reunirá este año a más de 10.000 profesionales en formato híbrido

El próximo 6 de julio abrirá sus puertas DigitalES Summit 2022, la gran cita anual del sector de la economía y la industria digital que se prolongará hasta el viernes 8. El congreso repite formato híbrido en su quinta edición y prevé atraer a más de 10.000 profesionales interesados en la revolución digital.

En esta ocasión, el escenario escogido para organizar el ‘Summit’ de DigitalES es el campus de la Universidad de Navarra en Madrid. No en vano, la edición centrará su atención en escuchar a los jóvenes -el eslogan es ‘Future Voices, are u listening?’- y ayudar a la conversación entre éstos, las instituciones formativas y las principales compañías del sector: American Tower, Arca, Capgemini, Cellnex, Ciena, Deloitte, Ericsson, Experis, Fujitsu, Fundación Bertelsmann, Hispasat, HP, Huawei, IBM, Islalink, Juniper, Kearney, Kyndryl, Lexmark, MásMóvil, Nae, NEC, Nokia, NTT Data, Orange, OVH Cloud, PwC, Qualcomm, Sopra Steria, Speexx, Telefónica, Totem Spain, Tower, Vantage Towers, Vodafone, VMWare y ZTE.

Entre la veintena de representantes institucionales cabe destacar nombres como Nadia Calviño, vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Públicos y Transformación Digital; Reyes Maroto, ministra de Industria, Comercio y Turismo; Pilar Alegría, ministra de Educación y Formación Profesional; y Diana Morant, ministra de Ciencia e Innovación. La bienvenida correrá a cargo de José Luis Martínez-Almeida, alcalde de Madrid, mientras que en la clausura participarán Mariya Gabriel, comisaria de Innovación, Investigación, Cultura, Educación y Juventud de la Comisión Europea, y Carlos Izquierdo, consejero de Administración Local y Digitalización de la Comunidad de Madrid.

En total, DigitalES Summit 2022 contará con 152 participantes, de los que un 40% serán mujeres y un 33% jóvenes de las llamadas ‘Generación Y’ y ‘Generación Z’. En este contexto, DigitalES ha querido visibilizar la problemática de la escasez de talento tecnológico en España, con la voluntad de ayudar a impulsar las vocaciones técnicas entre los jóvenes y contribuir a reducir la brecha entre oferta y demanda de empleo TIC.

Las vacantes en el sector crecen un 70% en un año

Así, a 15 de mayo de 2022, DigitalES estima que existían más de 120.400 puestos sin cubrir relacionados con el desarrollo de software, la ciberseguridad, las infraestructuras cloud, la inteligencia artificial, etcétera. Esto supone un incremento del 70% con respecto a la estimación de la asociación un año antes.

“El déficit de especialistas TIC se ha agravado rápidamente”, ha confirmado el presidente de DigitalES, Eduardo Serra, en rueda de prensa. “Observamos, asimismo, que las competencias de programación generalistas o básicas representan todavía un amplio porcentaje de las vacantes en el sector, si bien se está acelerado la demanda de perfiles especializados”, ha añadido.

Estas son algunas de las conclusiones y propuestas que se desprenden del informe de DigitalES:

• El déficit de especialistas TIC se ha agravado rápidamente en los últimos dos años.
• Si bien las competencias de programación generalistas o básicas representan todavía un amplio porcentaje de las vacantes en el sector de la economía e industria digital, crece rápidamente la demanda de perfiles hiperespecializados.
• El Plan de Recuperación proporciona recursos para impulsar formación de calidad en nuevas competencias y cualificaciones, a través de la colaboración público-privada.
• Coordinación, flexibilidad y agilidad son las tres condiciones para una oferta formativa eficiente y eficaz.
• Se recomienda complementar la formación en competencias técnicas con formación en ‘soft skills’.
• Lay nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP permite un mayor acercamiento con las empresas, lo cual redundará en mayor empleabilidad de los alumnos.

“Los profesionales TIC reciben un salario medio de 37.660 euros al año (casi 11.000 euros más que la media nacional)”, señala por su parte Víctor Calvo-Sotelo, director general de DigitalES. “El crecimiento moderado pero constante de los salarios para perfiles de alto valor añadido y especializado IT será la norma en los próximos años, vinculado a una alta oferta de posiciones y una escasez de perfiles ya endémicos del sector; por contra las posiciones más generalistas del sector necesitarán especializarse en los nuevos entornos complejos e interconectados que marcan las necesidades del mercado”.