Primera promoción de la cátedra UOC-VASS en altas competencias digitales para insertar personas con discapacidad funcional

La Fundación VASS es una organización sin ánimo de lucro comprometida con el fomento del talento digital en la sociedad. A través de la investigación, la formación, la cooperación educativa y la innovación, impulsa la transformación digital como palanca para fomentar la inclusión social y la accesibilidad universal.

CON ESTA convicción de que el talento digital puede no solo generar igualdad de oportunidades sino convertir a España en el hub digital de Europa, la consultora tecnológica VASS desarrolla a través de su fundación diversas iniciativas que promueven la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad, jóvenes, mujeres o personas con discapacidad. Muchas de ellas, en colaboración con universidades, instituciones académicas, empresas, entidades públicas y sociales, y su propia VASS Academy, refuerzan los cimientos de una sociedad cada vez más digitalizada ante los desafíos de un futuro tecnológico que concierne a todos.

Un ejemplo de esto es la Cátedra UOC-Fundación VASS de “Transformación Digital sin Barreras”, que recientemente mostraba en Barcelona a la primera promoción conformada por 51 personas con discapacidad funcional que han sido adiestradas en competencias digitales de alta demanda para una mejor inserción en el mercado laboral. Y es que como señalan desde la multinacional tecnológica, “la transformación digital ha dejado de ser únicamente un proceso tecnológico para convertirse en un factor decisivo de competitividad. En un contexto de escasez estructural de talento digital y de nuevas exigencias regulatorias europeas en materia de accesibilidad, inclusión y competitividad no solo son compatibles, sino estratégicamente necesarias”.

En la ceremonia de entrega de certificaciones, José Pérez Melber, CEO Global de VASS y presidente de la Fundación VASS, subrayaba que “la competitividad del futuro dependerá de nuestra capacidad para integrar todo el talento disponible y de diseñar entornos digitales accesibles desde el origen. La accesibilidad no es un añadido ni una capa posterior: forma parte del core tecnológico de cualquier compañía que aspire a liderar. El talento digital existe; lo que debemos eliminar son las barreras”.

Así, la cátedra constituye una iniciativa formativa estratégica especialmente en estos momentos con la entrada en vigor de la Ley Europea de Accesibilidad (EAA) el pasado junio de 2025 que amplía la exigencia de accesibilidad a sectores como banca, comercio electrónico, educación online o transporte, consolidando la accesibilidad digital como obligación normativa y ventaja competitiva. De esta manera, en plena transición digital europea, la inclusión deja de ser una política social para convertirse en una estrategia de competitividad.

Por su parte, Àngels Fitó, rectora de la Universidad Oberta de Catalunya (UOC), señalaba que “la accesibilidad digital no es sólo una cuestión de responsabilidad social; es también una cuestión estratégica. Las personas con discapacidad representan, a escala global, más de 1.300 millones de personas. Diseñar entornos digitales accesibles amplía mercados, mejora la experiencia de usuario para todos e impulsa la innovación. La inclusión es también una inversión inteligente”.

También estuvo invitado al acto Jesús Celada, embajador de Naciones Unidas para la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (UNCRPD). En su alocución, recordaba a los presentes: “España es un país referente mundial en derechos de las personas con discapacidad, gracias al trabajo de la sociedad civil organizada en torno a la discapacidad, pero también al compromiso de las universidades y del sector privado. Las administraciones públicas tenemos el deber de crear espacios de colaboración entre los tres sectores para seguir avanzando en la aplicación de la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU en nuestro marco normativo. El empleo de las personas con discapacidad es el gran reto de la sociedad española. Los datos siguen preocupando y en momentos de crisis, como la de la covid, este colectivo fue el más afectado en la pérdida de empleo. La rápida transformación digital no puede dejar a nadie atrás. Hay que saber aprovecharla para doble beneficio para las personas con discapacidad: para la formación de personas con discapacidad, potenciándolas en el ámbito digital y aumentando su empleabilidad; para la eliminación de barreas, mejorando la accesibilidad e igualando las oportunidades de los 4 millones de personas con discapacidad que viven en España”.

Investigación aplicada con impacto real en empresa

En un momento en el que el tejido empresarial reclama perfiles digitales cualificados y la escasez de talento tecnológico es estructural, se celebra esta promoción de 51 personas con discapacidad que han accedido a formación tecnológica especializada. Los cuatro itinerarios elegidos para esta primera edición han sido diseño accesible, herramientas digitales de productividad, gestión avanzada de WordPress y programación en Python. Además, para la preparación de los contenidos se ha contado con la colaboración de VASS University, que ha aportado conocimiento experto del ámbito empresarial y tecnológico, garantizando la alineación de la formación con las necesidades reales del mercado.

Como Marta López, directora de la cátedra, destacaba: “Más allá de las cifras, lo relevante es haber demostrado que es posible ofrecer formación digital avanzada bajo un modelo realmente inclusivo, flexible y alineado con las necesidades del mercado laboral. La accesibilidad no es una adaptación posterior, es un principio de diseño”.

De esta manera, uno de los ejes centrales de la cátedra en 2025 ha sido la investigación aplicada en accesibilidad digital y empleabilidad, orientada a trasladar conocimiento técnico directamente al tejido empresarial y a las administraciones públicas. Fruto de esta línea estratégica, se han desarrollado varios instrumentos prácticos, todos ellos de acceso público y gratuito:

• Una guía de accesibilidad digital alineada con la Ley Europea de Accesibilidad y los estándares WCAG.
• Una guía práctica para iniciar diagnósticos de accesibilidad en webs y aplicaciones.
• Herramienta de autodiagnóstico basada en 79 criterios WCAG 2.2, con trazabilidad y exportación de resultados.
• Semáforo de accesibilidad digital, que visibiliza el nivel real de cumplimiento en el sector público español a partir de datos oficiales.

Estas herramientas no solo facilitan el cumplimiento normativo, sino que permiten a las organizaciones iniciar procesos estructurados de mejora competitiva sin barreras económicas, democratizando el acceso a la accesibilidad digital. Antonio Rueda, codirector de la cátedra y director de Fundación VASS, lo resumía así: “Sin accesibilidad no hay Talento Digital para Todos. Y sin todo el talento, no hay competitividad”.

Con una gobernanza estructurada mediante consejo asesor, formado por referentes del ámbito empresarial, institucional y académico, y con la incorporación de Celada, embajador del CRPD, el modelo consolida una alianza estratégica universidad-empresa con proyección internacional y define un nuevo estándar en la conexión entre accesibilidad digital, empleabilidad y competitividad.

En este contexto, la accesibilidad deja de ser un requisito técnico para convertirse en un eje estratégico de la transformación digital empresarial. “La transformación digital sin barreras ya no es una mera declaración de intenciones. Es la condición para competir en la economía digital, y la accesibilidad es la clave para incorporar esa igualdad de oportunidades”, concluye.

Los cursos se han impartido en modalidad online, eliminando no solo la barrera económica –son gratuitos–, sino también la geográfica y de movilidad. “No se trata de programas asistenciales, sino de capacitación real en ámbitos con empleabilidad directa. La iniciativa demuestra que el talento digital existe también en colectivos tradicionalmente excluidos del mercado laboral tecnológico. La clave no es la capacidad, sino el acceso”, remarcaba el CEO Global de VASS.

Algunos de los reconocimientos cosechados por VASS en su labor social y formativa en el último año incluyen el ‘Premio AEC Tech Innovation 2025 al Impacto Social’, otorgado por la Asociación Española de Empresas de Consultoría, el ‘Premio a la Diversidad e Inclusión Digital en los Digital Skills Awards Spain 2025’ organizados por la AMETIC, o el ‘Premio Global Tech Awards 2025’.